Gelukkige medewerkers, gezonde organisatie.
Gezonde organisatie, gelukkige medewerkers.
Wat doe jij om je organisatie gezonder te maken?
Iedere organisatie is continu in ontwikkeling. Met welke uitdagingen heb jij te maken?
Alles kan altijd beter. Van purpose en strategie, structuur en werkprocessen, relaties en samenwerking met medewerkers tot je eigen leiderschapsrol, het vraagt altijd om aandacht. Wat kun je doen om de vitaliteit van je medewerkers in balans te houden en zo de hele organisatie te versterken? Hoe verbeter je zelf je kwaliteiten als manager, zodat je medewerkers beter kunt begeleiden? En hoe maak je jouw organisatie scherper en beter gefocust op de toekomst?
Ik ben Adriaan van Hoorn (1959) en ben als zelfstandig ondernemer sinds 20 jaar intensief bezig met coaching binnen bedrijven. Dit doe ik op alle niveau`s, van DGA / MT tot mensen op de werkvloer. Daarnaast begeleid ik (familie) bedrijven met opvolgingsvragen en/of de strategische positionering van de organisatie.
Ik werk gevoels – en ervaringsgericht, waarbij hoofd en hart bij elkaar komen. Zodat alles beter wordt.
Een organisatie kan alleen bestaan als de medewerkers hun kwaliteiten goed kunnen inzetten. Tegelijkertijd hebben de medewerkers een goede manager nodig die hen motiveert om het beste uit zichzelf te halen. Daarom coach ik vaak zowel de medewerkers als de ondernemer/leidinggevende. Daarnaast kijk ik, indien gewenst, mee naar de strategie van de organisatie. Alle trajecten zijn altijd op maat.
Voor een organisatie is het resultaat dat er opener wordt samengewerkt, zelfsturing en verantwoordelijkheid nemen versterkt wordt en het de algehele sfeer positief beïnvloed. Voor iedereen is het resultaat dat ze met meer plezier hun werk doen en ze beter kunnen omgaan met stressvolle situaties.
Al in enkele coaching-sessies maakt iemand een transformatie door. Coaching aanbieden aan medewerkers is een krachtige manier om de vitaliteit van de organisatie te vergroten.
Tevens is het aan te bevelen om coaching preventief in te zetten bij hoge stressniveaus op het werk om burn-out en langdurige uitval te voorkomen.
Coaching
Bij coaching wordt individueel gewerkt aan meer bewustzijn in eigen gedrag, gevoelens en gedachten.
De gecoachte professional krijgt inzicht in hoe hij of zij de dingen aanpakt en de effecten ervan op zichzelf en anderen.
Coaching kan zowel ingaan op werkgerelateerde vragen (“ik wil graag wat meer mijn mening geven in besprekingen”), als de invloed van werk en privé omstandigheden (“ik wil thuis mijn werk beter kunnen loslaten”).
Het verschil zien tussen gezonde en ongezonde stress en daar beter mee om kunnen gaan.
Het uiteindelijke doel is dat medewerkers zich gelukkiger voelen én verder groeien in persoonlijke effectiviteit en welbevinden op het werk.
Leiderschap
Leiderschap coaching omvat, naast werken aan je zakelijke doelen, tevens werken aan inzicht in je eigen gedrag en gedachten. Je wordt je bewuster van hoe jij de dingen aanpakt en de effecten ervan op jezelf en anderen.
Daarnaast ga je op zoek naar wat voor jou werkt en krijg je handvatten voor efficiënter en prettiger werken. Het uiteindelijke doel is dat je verder groeit in je persoonlijke effectiviteit, leiderschap en authenticiteit, waardoor jij en je organisatie beter gaan presteren.
Binnen leiderschap coaching komen de zakelijke aspecten van je vragen diepgaand aan de orde, maar ligt de hoofdfocus op jou als persoon en professional.
Ben je vooral op zoek naar intensivering van je leiderschap dan is deze vorm van coaching ideaal voor je.
Strategie
Strategie is gericht op verbetering van je organisatie op het gebied van purpose, visie en lange termijn groeivraagstukken.
Vragen als ‘ Waar staan we nu, Wie zijn we, Waar staan we voor?‘ en ‘Waar wil ik naar toe?‘ en ‘Hoe kom ik daar?‘.
Ik zeg je niet wat je moet doen maar ik begeleid je. Door het stellen van de juiste vragen. Zodat je eigen visie helder, duidelijk en krachtig wordt.
Binnen een strategietraject gebruik ik zowel mijn commerciële als psychologische kennis en ervaring.
We kijken samen naar hoe je organisatie in elkaar zit. Waar liggen knelpunten, wat wil je anders, beter? Hoe kun je dat het beste doen?
Het doel is dat je organisatie beter gaat presteren, doordat je krachtige en heldere keuzes maakt die je medewerkers inspireren en motiveren.
Wat mijn klanten zeggen
“Fros is een resultaatgerichte verkooporganisatie met een 13-tal modemerken. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers op alle vlakken goed en met plezier werken.
Dat vergt veel van onze mensen. Om ze optimaal te ondersteunen bieden we iedereen- op vrijwillige basis- externe persoonlijke coaching aan.
Adriaan is daarin voor ons een uitstekende en betrouwbare coach gebleken. Hij biedt een veilige basis voor onze mensen om datgene te bespreken waar ze zoal mee te maken krijgen en dat moeilijk te bespreken is onder directe collega`s of leidinggevenden. In zijn korte trajecten helpt hij ons bedrijf een gezonde organisatie te blijven die optimaal kan presteren. De investering voor ons is minimaal terwijl onze medewerkers – en daarmee ons bedrijf – er veel baat bij hebben.
‘’HSB ondergaat – op moment van schrijven – een transitie van een klein- naar professioneel middelgroot bedrijf. Om dit proces goed in gang te zetten wensten wij eerst onze missie, visie en strategie nieuw leven in te blazen. Om dit handen en voeten te geven zijn we in contact gekomen met Adriaan. Hij heeft ons gecoacht bij het opnieuw opmaken van onze bedrijfsstrategie en het opstellen van een positionering inclusief het uitwerken van onze kernwaarden. Adriaan heeft ons op een prettige manier uitgedaagd om goed na te denken over de toekomst én om dit op een overzichtelijke manier vast te leggen. Bedankt!’’
Lees hier artikelen over coaching, leidinggeven en strategie
3 belangrijkste stappen in deze crisistijd
Wat zijn de 3 belangrijkste stappen die je moet zetten in deze crisistijd voor jezelf en voor de organisatie ?
1) Creëer veiligheid 2) Je mentale aanpassing 3) Acceptatie van de huidige situatie.
Heb je een vraag?
Stuur deze dan via het onderstaande formulier, je hebt binnen 24 uur antwoord.
Tijdens kantoor uren kun je ook bellen of appen naar 06 53 90 56 98.
Neem contact op
We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om, zoals vermeld in ons privacybeleid.